GEN@WORK nasce de uma questão crítica para as organizações: estamos a construir experiências de trabalho que os colaboradores reconhecem, valorizam e querem continuar a viver?

Com base na escuta de 403 trabalhadores entre os 25 e os 35 anos e 76 profissionais de RH, a UPPartner analisou as principais divergências entre talento jovem e empresas em Portugal.

Mais do que mapear expectativas, o estudo revela onde a proposta de valor das organizações ganha força e onde perde impacto: na atração, na retenção, na progressão, no onboarding, na liderança e na comunicação interna.

Uma leitura estratégica para quem quer transformar dados sobre talento em decisões mais claras, experiências mais consistentes e comunicação com verdadeiro impacto.